Pour qu’une entreprise fonctionne bien, trouver un bon site est vraiment important. Un emplacement pratique permet aux clients de voir et d’utiliser plus facilement les produits et services. Par conséquent, le personnel de développement du site assumera cette responsabilité, aidant ainsi l’entreprise à se développer de plus en plus. Reportez-vous à l’article ci-dessous pour choisir le travail d’aménagement d’espace qui vous convient !

1. Concept du personnel de développement du site

Le personnel de développement de site, également connu sous le nom de spécialiste du développement de site, est la personne chargée d’arpenter et de trouver le bon poste en fonction des exigences de l’entreprise. Ensuite, les employés analyseront la faisabilité, les avantages et les coûts de cet espace et l’enverront à leurs supérieurs pour examen.

2. Développement du site de description de poste

Le travail d’un développeur de site comprend la réception d’informations sur l’expansion et les exigences de la société, puis la liste des emplacements appropriés et la réalisation d’enquêtes. Au cours de l’enquête, il est nécessaire de tenir compte de la densité de population, du nombre de personnes passant souvent par cet endroit, du coût de location et de la conformité des installations sur le site aux exigences.

Après avoir sélectionné un emplacement approprié, le promoteur du site négocie avec le bailleur les conditions contractuelles, légales et locatives et le soumet au conseil d’administration pour approbation. De plus, périodiquement, le personnel d’aménagement du site doit faire des rapports sur la situation d’exploitation des locaux loués à la demande de l’entreprise.

3. Opportunités d’emploi dans le développement de sites

Un bon emplacement aidera les entreprises à attirer des clients potentiels. Le rôle du personnel de développement du site est extrêmement important, de sorte que le niveau de revenu est toujours au sommet assez élevé. En moyenne, un développeur de site recevra 10 à 20 millions de VND/mois. De plus, ce salaire dépend de l’expérience de travail, de la taille de l’entreprise, de l’emplacement géographique et de la commission pour chaque espace loué avec succès.

4. Postes populaires dans l’industrie de l’aménagement du territoire

Actuellement, de nombreuses entreprises souhaitent se trouver un emplacement pratique pour développer des magasins et des succursales, de sorte que le besoin de recruter du personnel pour développer des locaux a également augmenté. Lorsque vous rejoignez l’industrie du développement de sites, vous pouvez occuper les postes suivants : développeur de site, développeur de site, administrateur juridique/juridique (département de développement).

Mobile World a beaucoup d’emplois pour l’industrie du développement de sites pour votre référence tels que : Bach Hoa Xanh loue des locaux, recherche et développe des locaux, recrute du personnel juridique, …

5. Exigences du personnel de développement du site

Avec un personnel de développement de site, la plupart des entreprises ne sont pas trop strictes sur les qualifications et peuvent faire le contraire de l’industrie. Cependant, vous devez avoir des connaissances de base en immobilier, en location de locaux et en connaissances juridiques connexes.

Parce que ce travail est plus axé sur le contact pratique, il nécessite que vous ayez des compétences non techniques telles que : compétences en communication, compétences en résolution de problèmes, compétences en négociation, etc. Lorsque vous travaillez, la plupart d’entre vous doivent tirer parti de leur propre capacité à analyser la pertinence du locaux, évaluer la faisabilité, négocier avec le bailleur pour profiter de la politique avantageuse et du prix le plus bas possible. Donc, avoir les compétences ci-dessus vous aidera beaucoup.

6. Foire aux questions lors d’un entretien pour le poste de développement de site

– Quelles sont vos forces/faiblesses ?

Suggestion de réponse : “Mon point fort est que j’ai de l’expérience dans l’arpentage et la vente de biens immobiliers, donc je connais assez bien les politiques juridiques pertinentes. Ensuite, j’ai la capacité de communiquer et de négocier avec les clients. Quant à la faiblesse, je n’ai pas la capacité en langues étrangères, mais je peux la surmonter.”

– Avez-vous peur d’aller directement au marché ?

Suggestion de réponse : “Je pense que l’étude de marché est un travail évident, dans les anciennes entreprises, j’ai été pratiquer à plusieurs reprises. Seule l’enquête vous donnera un aperçu pour faire l’évaluation la plus précise.”

– Pourquoi devrions-nous vous engager?

Suggestion de réponse : « Après avoir lu attentivement JD et discuté avec vous, je trouve que mon expérience professionnelle et mes compétences sont tout à fait adaptées aux besoins de l’entreprise. De plus, j’ai toujours un esprit d’apprentissage, de progrès et une attitude de travail sérieuse.”

7. Pourquoi postuler chez Mobile World

– Politique sociale : En matière de politique de ressources humaines et de rémunération, Mobile World offre jusqu’à 3 mois de salaire sous forme de cadeaux Tet pour les employés. C’est aussi un bonus élevé par rapport au niveau général du marché. Les salariés ont droit à 12 jours de congés/an, entièrement assurés, participent au team building, achètent des biens à des prix préférentiels.

– Environnement de travail: Actuellement, MWG recrute pour de nombreux postes de développement. Le groupe compte actuellement plus de 1000 succursales dans 63 provinces et villes à travers le pays, de nombreuses autres marques sont toujours en expansion constante. MWG dispose d’une navette pour les employés, il y a aussi des gymnases, des cafés, des salles de jeux, …

– Des opportunités de promotion: Couplé à un processus de formation méthodique, c’est une opportunité de promotion à 100%. Tous les 6 mois après le travail, si l’employé accomplit avec succès la tâche et ne viole pas la discipline, il peut être considéré pour un poste supérieur.