L’accord salarial est la dernière et très importante étape du processus de recrutement. Parce que cela affecte vos propres droits pendant votre futur temps de travail dans l’entreprise. Alors si vous voulez bien vous préparer au deal salarial, référez-vous à cet article !

je. Qu’est-ce que la négociation salariale ?

La négociation salariale (également connue sous le nom d’accord salarial) est une négociation sur le salaire, les indemnités et les avantages que l’employeur versera au candidat lorsqu’il travaillera dans l’entreprise. Les opinions sont soulevées et discutées entre les deux parties jusqu’à ce qu’un accord final soit atteint. Cette étape se situe généralement à la fin de l’entretien, après que le candidat a satisfait à toutes les exigences de l’employeur.

Pourquoi cette étape est-elle si importante avant d’entrer dans une entreprise ? Car après avoir été satisfait du salaire perçu, vous ne vous poserez plus de questions mais au contraire vous concentrerez, heureux de mieux faire votre travail. De plus, déterminer votre salaire vous aidera à planifier vos dépenses et votre épargne dans un proche avenir.

II. Comment négocier efficacement son salaire en entretien

1. Déterminez le salaire que vous souhaitez recevoir

La première chose à faire lors de la préparation d’un accord salarial est de déterminer le salaire que vous souhaitez recevoir. C’est l’étape de la recherche et de l’évaluation de toutes les questions liées au travail, à soi et au marché. À partir de là, vous aurez une base pour trouver le salaire le plus approprié que vous désirez. Plus précisément, vous devez prêter attention aux facteurs suivants :

– En savoir plus sur les exigences du poste : Le même poste, mais chaque entreprise aura des exigences différentes pour les employés. Par conséquent, vous devez vous renseigner attentivement sur la nature, les exigences et la charge de travail. Si la charge de travail est élevée, la pression ou le poste pour lequel vous postulez est important pour l’entreprise actuelle. Ensuite, vous pouvez penser à augmenter le salaire souhaité plus haut. Si vous avez des connaissances travaillant dans la même entreprise, vous devriez demander à en savoir plus à ce sujet.

– Évaluez votre propre capacité de travail : Après avoir compris les exigences du poste, vous devez comparer avec vos propres capacités. Êtes-vous sûr de pouvoir répondre à toutes les exigences ci-dessus ou seulement à une partie ? Plus vos qualifications et votre adéquation au poste sont élevées, plus le salaire auquel vous pouvez vous attendre est élevé. Et bien sûr, si vous pensez que vous n’êtes pas si excellent, vous devriez penser à un salaire modéré, adapté à votre contribution à l’entreprise.

– Salaire de recherche sur le marché actuel : Vous pouvez essayer de faire des recherches en ligne ou demander à des connaissances qui ont occupé ce poste dans d’autres entreprises de connaître le salaire moyen. Ensuite, vous comparerez pour savoir si le salaire proposé par votre entreprise est inférieur ou supérieur au terrain d’entente. Sachant cela, il est plus facile de négocier avec l’employeur lors de l’entretien.

– Comparer avec la politique salariale et sociale de l’entreprise candidate : Si on vous propose un salaire inférieur à vos attentes ou inférieur à celui d’une autre entreprise, ne vous précipitez pas pour répondre. Au lieu de cela, apprenez-en davantage sur les politiques et les avantages de l’entreprise pour vous. Par exemple, bien que le salaire fixe ne soit pas trop élevé, la prime est élevée ou l’entreprise augmente régulièrement le salaire périodiquement. Une fois que vous avez tout compris, vous devez décider du salaire que vous souhaitez.

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2. Préparez les arguments et les répétitions avant l’entretien

La négociation salariale est très importante, il faut négocier directement avec l’employeur, il faut donc bien se préparer. De nombreux recruteurs sont très expérimentés pour accabler les candidats en présentant des arguments très convaincants. Bien sûr, dans le but de baisser le salaire le plus bas possible pour économiser sur les frais de personnel pour l’entreprise. C’est pourquoi vous devez croire en vous et être sûr des arguments valables que vous avez préparés. En outre, vous pouvez préparer des questions à l’avance et demander à un ami ou à un membre de votre famille de répéter l’entretien avec vous. Cela vous donnera beaucoup plus de confiance et vous évitera de faire des erreurs lors de l’entretien proprement dit.

3. Négociation salariale avec les employeurs

Et enfin, il est temps de négocier un salaire officiel avec l’employeur. Beaucoup d’entre vous seront sûrement très nerveux et tremblants si c’est la première fois que vous négociez un salaire. Mais soyez calme, confiant, connaissez votre salaire souhaité et gardez la tête froide. Voici quelques notes importantes à garder à l’esprit :

– Suggérer un salaire légèrement supérieur à l’acceptable : Tout d’abord, ne vous dites pas le salaire de l’ancienne entreprise, ni ne vous précipitez pour donner le salaire souhaité. Lorsque l’employeur le demande, augmentez le salaire à environ 10 à 15 % de plus que le salaire que vous pouvez accepter. Car l’employeur baissera certainement le salaire que vous venez de proposer. Ainsi, en offrant un salaire plus élevé que vous ne le souhaitez, vous pouvez obtenir un chiffre dans la fourchette de l’acceptation et de la satisfaction !

– Donnez une fourchette de salaire appropriée, au lieu de mentionner un chiffre précis : Si vous avez déterminé le salaire souhaité lorsque vous travailliez au poste pour lequel vous postulez, vous ne devez pas demander à l’employeur un chiffre spécifique. Donnez plutôt une plage acceptable. C’est comme un message à l’employeur que vous n’acceptez de négocier qu’un salaire dans la fourchette proposée. Par exemple, avec le poste de staff SEO, vous dites que votre salaire souhaité est de 10 à 15 millions. Dans lequel 10 millions est le salaire le plus bas que vous jugez acceptable.

– Faire preuve de confiance et de franchise lors de la négociation salariale : Votre confiance est également importante car elle montre à l’employeur que vous êtes compétent et que vous croyez en vos capacités. Si vous êtes bon, capable mais timide et que vous ne parlez pas ouvertement de votre salaire, vous avez peut-être raté l’occasion pour vous-même. En outre, cela rend également l’employeur mal à l’aise lorsqu’il vous parle.

III. Quelques points importants à garder à l’esprit lors de la négociation du salaire

1. Ne mentionnez pas les problèmes de salaire devant les employeurs

Vous ne devez pas aborder la question du salaire avant que l’employeur ne l’ait mentionné. Parce que c’est une partie essentielle de toute interview. Les employeurs le savent et ils ont également préparé le moment le plus approprié pour en discuter avec vous. Si vous demandez d’abord, cela peut faire croire à l’employeur que vous êtes trop préoccupé par l’argent au lieu de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise.

2. Faites preuve de prudence et de tact lorsque vous parlez de l’ancien salaire

L’ancien salaire est quelque chose que si l’employeur demande clairement, vous devriez répondre intelligemment. Sinon, vous devez le conserver et ne pas le mentionner. Parce que peut-être que le salaire offert par l’employeur est beaucoup plus élevé que l’ancien que vous receviez. Si vous savez cela, certains employeurs penseront à baisser un peu votre salaire tout en vous satisfaisant.

3. Posez des questions pour obtenir plus d’informations lors de la négociation du salaire

Cela dit, les négociations salariales doivent être discutées et approuvées à la fois par le candidat et l’employeur. Par conséquent, au lieu de simplement écouter les questions et y répondre, vous devez activement poser des questions si vous n’êtes pas clair sur ce qui est impliqué. Plus précisément, vous devez poser des questions sur les avantages, les bonus KPI, les assurances, l’indemnité de repas, le stationnement, etc. Cela vous aidera à visualiser facilement l’image générale du salaire, des primes et des autres avantages lorsque vous travaillez dans l’entreprise. entreprise.

4. Envisagez de refuser le salaire proposé par l’employeur

Lors de la négociation, il y aura certainement des gens qui ne seront pas approuvés pour le salaire qu’ils souhaitent. Si l’employeur offre un salaire légèrement inférieur, vous ne devez pas refuser le travail immédiatement. Mais considérez de nombreux aspects tels que votre situation financière, si vous avez besoin d’un emploi de toute urgence pour payer vos frais de subsistance ou aider votre famille.

5. Négocier des avantages supplémentaires après avoir finalisé le salaire

Après avoir finalisé votre salaire, vous pouvez également négocier des avantages supplémentaires en conséquence. Si l’entreprise estime que la demande est juste et appropriée, elle peut vous en fournir davantage !

IV. Les dictons à éviter dans le processus de négociation salariale

1. J’ai besoin

Dire trop de demandes sur les avantages et les avantages pour vous-même n’est pas conseillé. Cela fait croire à l’employeur que vous voulez juste recevoir mais que vous n’êtes pas disposé à donner. Au lieu de dire “j’ai besoin”, vous dites “je le ferai”. C’est énoncer les engagements et les valeurs que vous vous efforcerez d’apporter à l’entreprise.

2. J’ai entendu dire que d’autres personnes étaient mieux payées à ce poste

Il est tout à fait normal que vous le découvriez et que vous fassiez des comparaisons. Mais le dire à l’employeur n’est pas conseillé. Parce que chaque personne a des capacités et des capacités différentes, le salaire lors de la transaction est également différent. Il ne faut pas dire cela, mais se demander pourquoi on a proposé à la personne un salaire plus élevé et trouver des moyens de s’améliorer !

3. Je ne veux pas avoir à négocier pour un salaire plus élevé

Peut-être êtes-vous satisfait de votre salaire, mais ne le dites pas. Parce que cela montrera que vous êtes une personne non professionnelle et que vous ne savez pas saisir les opportunités. Au lieu de cela, profitez de cette opportunité pour vous aider à recevoir plus d’avantages lorsque vous contribuez à l’entreprise.

4. Il y a beaucoup d’autres entreprises qui essaient de m’inviter à travailler

Cette citation fait penser à l’employeur que vous êtes une personne qui n’est pas modeste et un peu autoglorifiante. S’il ne s’agit pas d’un poste très important, l’employeur peut choisir un candidat sincère et ayant une attitude plus respectueuse envers l’entreprise.

5. Quel est le salaire le plus élevé que je puisse toucher ?

La question, bien que destinée uniquement à comprendre le revenu, peut parfois induire l’employeur en erreur en lui faisant croire que vous êtes trop préoccupé par l’argent. Cela les amènera à avoir une vision hostile et à porter parfois de faux jugements à votre sujet. Alors faites attention si vous allez dire ça !

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J’espère que cet article vous aidera à bien vous préparer pour l’accord salarial à venir. J’espère que vous serez très confiant et que vous obtiendrez le salaire que vous souhaitez. Veuillez partager et commenter ci-dessous si vous le trouvez utile!