Savez-vous comment rédiger un e-mail de candidature pour marquer des points auprès de l’employeur le plus standard ? Si on vous demande d’envoyer votre CV par courriel, savez-vous comment faire bonne impression et faire preuve de professionnalisme? Découvrons-le à travers cet article !

I. Qu’est-ce qu’un e-mail de candidature ?

L’e-mail de candidature est le contenu que vous écrivez directement dans l’e-mail lorsque vous joignez votre CV à l’employeur. Dans cet e-mail, vous devez être bref, clair mais plein d’informations ainsi que faire preuve de professionnalisme afin que les employeurs puissent facilement consulter votre CV sans prendre trop de temps.

N’oubliez pas qu’il n’est pas nécessaire de vous présenter trop en détail car le contenu principal est déjà dans le CV. Cet e-mail est l’introduction et une brève introduction pour aider l’employeur à savoir que vous avez envoyé l’e-mail et postulé pour le poste.

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II. Notes avant d’envoyer un e-mail de candidature

1. Lisez attentivement l’adresse e-mail pour recevoir le formulaire de candidature

Veuillez vérifier attentivement et confirmer l’exactitude des informations de l’employeur avant d’envoyer vos informations par e-mail pour éviter l’erreur de “perdre toute votre avance et de pêcher”.

2. Vérifiez l’adresse e-mail personnelle et le nom d’affichage

Ce n’est pas une bonne idée d’utiliser l’e-mail “conangdangiukut3” pour envoyer un e-mail de candidature. Le nom de l’e-mail est le premier critère d’évaluation que vous devez garder à l’esprit avant de commencer à rédiger un e-mail de candidature, alors veuillez montrer votre professionnalisme et votre sérieux lors du choix d’un nom d’e-mail.

Le conseil pour votre nom de courrier électronique est de contenir votre nom et peut-être d’inclure quelques chiffres tels que l’année de naissance, la date de naissance, le domaine d’expertise, l’université, la ville natale, etc.

III. Comment rédiger un e-mail de candidature standard

1. Définir le sujet de l’e-mail

Dans le cas où l’employeur écrit clairement des informations sur le sujet de l’e-mail de candidature, généralement à la fin des informations de recrutement, l’employeur écrira clairement ses exigences telles que : Candidats, veuillez envoyer votre CV et votre formulaire de candidature. via l’adresse “XXX@gmail.com” avec un titre clair : “Nom complet – Poste à pourvoir – Nom de l’entreprise”.

Et il vous suffit de copier la même formule et de modifier le nom, le poste et le nom de l’entreprise. Vous devez suivre les instructions à la lettre car cela leur facilitera le filtrage des e-mails et facilitera leur travail de recrutement.

Si l’employeur ne précise pas spécifiquement les exigences concernant l’objet de l’e-mail, vous devez vous assurer que les critères sont courts, contiennent le nom et le poste pour lequel vous postulez, n’écrivez pas trop long et n’entremêlez pas vos sentiments !

2. Dites bonjour au recruteur

Vous envoyez un e-mail à une organisation, un employeur peut être plus âgé que vous, utilisez “Cher” pour lui montrer du respect. Dans de nombreux cas où les recruteurs sont faciles à vivre ou se sont déjà parlé, vous pouvez utiliser “Cher” au lieu de “Cher”.

3. Décrivez-vous brièvement

C’est une partie importante de l’objectif de l’envoi de cet e-mail. Cela comprendra généralement les éléments suivants :

– Présentez-vous brièvement en incluant : nom, prénom, date de naissance, école…

– Le but d’écrire cet e-mail ou vous envoyez cet e-mail pour postuler à n’importe quel poste : pour quel poste envoyez-vous cet e-mail pour postuler, voir où l’offre d’emploi est publiée (où vous êtes au courant du recrutement).

– Indiquez vos compétences exceptionnelles, votre expérience de travail et vos objectifs de carrière pour prouver que vous êtes un bon candidat pour le poste pour lequel vous postulez : Résumez brièvement une compétence ou une expérience qui vous semble la plus appropriée Avec la candidature, car fondamentalement, tout est emballé dans le CV, rappelez-vous de ne pas répéter toutes les informations au long.

4. Envoyez une note de remerciement à la fin de l’e-mail

La fin de l’e-mail de salutation est très importante, n’oubliez pas d’inclure un remerciement pour l’intérêt de l’employeur et la lecture de votre e-mail. D’ailleurs, merci d’exprimer votre désir de recevoir une réponse de leur part, cela montre votre bonne volonté pour ce poste, c’est aussi l’occasion de vous aider à obtenir un rendez-vous d’entretien en face à face.

5. Joignez les documents pertinents

Un exemple de CV par e-mail comprendra généralement : une lettre de motivation, un CV et quelques autres certificats d’accompagnement. En plus d’écrire un e-mail de candidature à l’employeur, vous devez également joindre les documents ci-dessus pour prouver votre compétence et aider l’employeur à mieux vous comprendre.

Actuellement, le CV est la seule chose pour laquelle les employeurs évaluent initialement les candidats. Joindre un CV n’est pas difficile, mais de nombreuses personnes cliquent sur envoyer un e-mail pour se rendre compte qu’elles ont oublié de joindre leur CV. Même si vous vous rendez compte que vous avez oublié de joindre votre CV et corrigez l’erreur en envoyant immédiatement un autre e-mail, vous aurez toujours l’air peu professionnel aux yeux du recruteur. Prenez des notes s’il vous plaît!

6. Devrait avoir une signature électronique

La signature électronique est l’une des preuves de votre professionnalisme dans l’envoi de votre CV par e-mail. Une fois que vous avez un nom d’e-mail et un nom d’affichage professionnels, ajoutez immédiatement votre signature d’e-mail !

7. Vérifiez les e-mails avant de les envoyer

Quoi que vous fassiez, la dernière étape consiste toujours à revérifier pour éviter les erreurs inutiles. Par conséquent, il est très important de vérifier une dernière fois votre messagerie avant d’envoyer un e-mail de candidature. Vous devez vérifier dans l’ordre comme ci-dessous :

– Nom de messagerie

– Nom d’affichage de l’e-mail

– Sujet du courriel

– Adresse du destinataire / Service Recrutement

– Contenu des e-mails

– Documents attachés

IV. Modèle d’e-mail de demande d’emploi

La lettre de motivation et le CV sont deux contenus étroitement liés, vous devez donc faire attention et vous préparer soigneusement. Vous pouvez vous référer à l’exemple de lettre de motivation ci-dessous pour une utilisation pratique en cas de besoin :

Objet du courrier : [tên của bạn] formulaire de candidature pour le poste [tên vị trí mà bạn ứng tuyển]

Contenu du courrier :

Cher service de recrutement de la société ABC,

Je suis…, je souhaite postuler pour le poste XYZ selon les informations de recrutement de votre entreprise sur le site.

Selon la description de poste sur le site Web de recrutement de votre entreprise, je crois vraiment que je peux répondre à 100 % des exigences du poste pour ce poste et avoir suffisamment de potentiel pour devenir un bon employé. Votre entreprise recherche.

Je joins à ce mail mon CV qui comprend :

– CV

– Lettre de motivation

– Transcription

– Autres qualifications à la demande de votre entreprise

Nous espérons que vous prendrez le temps d’examiner.

Je vous remercie sincèrement et attends avec impatience d’avoir des nouvelles de votre entreprise bientôt pour ce poste vacant.

Cordialement

VOTRE NOM

V. Notes lors de la rédaction d’un e-mail de candidature

1. Présentez votre lettre scientifiquement, en faisant attention à toutes les fautes de frappe

Les fautes d’orthographe sont l’une des erreurs les plus courantes commises par quiconque. Assurez-vous de vérifier l’orthographe avant de l’envoyer, ou même demandez à quelqu’un d’autre de le vérifier pour vous. Une simple faute d’orthographe peut faire croire à l’employeur que vous êtes bâclé et négligent au travail.

La longueur de la lettre est également très importante, l’équilibre ne doit être ni trop court ni trop long car lorsque vous écrivez trop court, vous ne pouvez pas montrer à l’employeur votre plein potentiel pour l’entreprise. Mais au contraire, un e-mail trop long sera aussi un point négatif, les employeurs auront tendance à l’ignorer et à passer immédiatement à un autre candidat.

2. Doit être bref dans le corps de la lettre

Ne vous attardez pas trop à trop parler de vous, il est facile de faire des erreurs notables lors de la rédaction de votre lettre de motivation. L’objectif de l’employeur est de trouver un candidat qui peut apporter une bonne valeur à son entreprise. Surtout, ils veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux si vous êtes embauché.

3. Créer une mise en avant, montrer la personnalité du candidat

Faire preuve d’un peu d’humour pour créer des accents, exprimer sa personnalité est aussi un bon point. Mais s’il vous plaît, sachez contrôler et exprimer au bon moment en fonction de la situation lorsque vous rédigez un e-mail de candidature!

4. Le corps de la lettre ne doit pas être une copie à 100% du CV

Il est également important de partager votre expérience de travail, votre formation et même vos succès passés, mais tant que cela n’a rien à voir avec les exigences de l’employeur, ces informations sont complètement hors de propos. totalement vide de sens. Par conséquent, essayez d’énoncer vos réalisations en fonction de ce que l’employeur recherche, concentrez-vous et soyez bref dans le contenu, en évitant 100 % de duplication d’idées par rapport au CV joint.

5. N’oubliez jamais de dire bonjour et merci à la fin de la lettre à l’employeur

Pour marquer les esprits dans un e-mail de candidature professionnelle, dites bonjour et merci au début et à la fin de la lettre. N’utilisez pas d’expressions ou de salutations trop intimes comme dans les messages réguliers. Merci de mentionner le nom du destinataire et surtout de ne pas abréger son nom.

6. Marquez les messages importants afin qu’ils ne soient pas envoyés dans le dossier Spam

Si possible, étiquetez “Lettres importantes” dans vos e-mails de candidature pour vous assurer que l’employeur recevra votre lettre, en évitant que le courrier ne soit envoyé au spam.

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Cet article vous a sûrement plus ou moins fourni des connaissances utiles liées à la candidature à des emplois et à la candidature à des emplois. Je pense que les notes ci-dessus vous aideront à marquer des points auprès de l’employeur lors de l’envoi d’un e-mail pour postuler à un emploi. Veuillez partager des articles utiles et vous souhaiter du succès !