Dans votre CV, une partie apparemment simple, mais en fait, beaucoup d’entre vous font des erreurs inutiles lors de la rédaction d’objectifs de carrière. Surtout pour la profession des ressources humaines, c’est un élément important et indispensable. Apprenons à écrire des objectifs de carrière RH dans le CV le plus impressionnant et le plus attrayant à travers cet article.

I. Notes lors de la rédaction des objectifs de carrière RH

En fait, dans votre CV, il n’y a pas beaucoup de “terrain” pour que vous présentiez vos souhaits et que vous vous exprimiez. La section objectif de carrière est la seule partie où vous pouvez l’afficher. Cependant, nous avons également quelques notes lors de la rédaction des objectifs de carrière des RH.

1. Présentez vos objectifs brièvement et précisément

Bien que vous puissiez vous exprimer à travers cette section, comme les autres sections, l’espace des objectifs de carrière n’est pas trop, vous devez écrire de manière concise, concise et en même temps exprimer suffisamment d’intention.

2. Attaché aux exigences du poste

Que vous soyez un candidat expérimenté ou inexpérimenté, ce dont les employeurs se soucient dans votre objectif de carrière en RH, ce sont vos compétences professionnelles, plus précisément les facteurs qui vous conviennent. apte à bien faire ce travail. N’essayez pas d’en remplir autant que possible, mais concentrez-vous sur les compétences pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez.

3. Capter instantanément l’attention

La façon d’attirer l’attention immédiate d’un employeur lors de la lecture d’un objectif de carrière RH est de le faire ressortir dès le départ en étant prudent et bien rédigé. Choisissez un ou deux emplois les plus pertinents, ainsi que les tâches que vous avez exercées dans ce poste. Déterminer la bonne expérience et les bonnes fonctions montrera à l’employeur que vous savez quoi faire.

4. Montrer la personnalité et les qualités des candidats

Il est évident que si vous écrivez un objectif de carrière trop général, pas spécifique et qui n’a pas ses propres caractéristiques, vous deviendrez certainement flou parmi des centaines d’autres candidats. Par conséquent, après avoir exploré différentes idées d’objectifs de carrière, vous devez les combiner avec votre propre direction pour trouver une réponse à la fois significative et unique pour vous.

5. Edit adapté à chaque poste, pas loin de la réalité

Des objectifs de carrière clairs et ambitieux sont bons car ce n’est que lorsque vous avez des objectifs de carrière élevés que vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Pourtant, ambition n’est pas synonyme de fanfaronnade, loin de la réalité. Vous devez déterminer où vous en êtes, dans quelle mesure vous êtes capable de trouver un objectif approprié et d’exiger le plus d’argent.

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II. Exemple d’objectifs de carrière dans l’industrie des RH

Que vous soyez un demandeur d’emploi ou n’importe qui dans la vie, les objectifs sont extrêmement importants, seulement lorsque vous avez un objectif clair que vous pouvez facilement atteindre à portée de main. Vous pouvez vous référer à la façon d’écrire les objectifs de carrière des RH ci-dessous.

1. Pour les nouveaux diplômés

Souvent, les gens auront l’impression que sans expérience, il sera difficile d’écrire des objectifs de carrière, les mots écrits seront comme des mots sans preuve. Mais vous devez vous rappeler que tout le monde n’a pas une expérience toute faite dès le départ.

Ceux qui n’ont pas d’expérience sont généralement de nouveaux diplômés ou se dirigent vers une nouvelle profession non liée, vous devez donc étudier attentivement le JD (description de poste) que l’employeur fournit, qui répertorie les exigences en termes de : vos compétences, puis vous pouvez utiliser d’autres mots ayant le même sens à écrire dans votre CV d’emploi RH.

Suggestions pour rédiger des objectifs de carrière dans les emplois RH pour les personnes inexpérimentées :

«Je suis un étudiant en dernière année de droit à l’Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, avec de bonnes compétences en communication prudentes et détaillées, je crois fermement que je peux apprendre rapidement et accomplir toutes les tâches assignées. .”

2. Pour les personnes expérimentées

Contrairement aux étudiants inexpérimentés, ces étudiants se sentiront souvent plus confiants lors de la rédaction de la section sur l’objectif de carrière. Bien qu’il y ait un avantage, ce n’est pas entièrement parce que les emplois qui nécessitent de l’expérience seront également plus exigeants. Vous devez identifier et choisir un ou deux objectifs qui sont à votre portée, qui montrent votre besoin d’argent et qui conviennent à l’emploi pour lequel vous postulez.

Suggestions pour la rédaction d’objectifs de carrière RH pour les personnes expérimentées :

« J’occupais auparavant le poste de spécialiste du recrutement d’ABC Corporation, responsable de la fourniture… des ressources humaines pour l’ensemble du groupe. Je crois qu’avec mes compétences et mon expérience, je rattraperai rapidement l’horaire de travail de l’entreprise et terminerai bien le travail.

III. Exemple d’objectifs de carrière RH par poste

Voici un exemple d’objectif de carrière pour une majeure en RH auquel vous pouvez vous référer :

1. Spécialiste du recrutement

Plus de 3 ans de travail en tant que responsable des ressources humaines dans la société ABC, je suis convaincu que j’ai de l’expérience dans la construction d’une vision pour fournir suffisamment de ressources humaines pour l’entreprise, les entretiens et le travail avec les compétences des personnes. le mien contribuera à trouver et à découvrir des talents pour l’entreprise. En outre, la capacité de reconnaître et de lire le comportement humain ainsi qu’une communication habile et flexible dans le traitement des problèmes RH font également partie de mes compétences exceptionnelles. J’ai hâte de travailler en tant que spécialiste du recrutement dans la société ABC pour promouvoir mes capacités et avoir l’opportunité d’expérimenter et d’acquérir plus d’expérience dans le recrutement de personnel dans un nouveau domaine.

2. Responsable de la formation des ressources humaines

Diplômée de l’université avec une majeure en gestion des ressources humaines, j’ai une personnalité calme, la capacité de contrôler, de gérer les situations et de bonnes capacités de communication et de persuasion. Par ailleurs, je maîtrise également la formation du personnel et la cohésion d’équipe. Avec ces compétences, je me trouve tout à fait apte au poste de Responsable Formation Ressources Humaines de la société ABC. Je crois qu’avec mes capacités et mon expérience, je peux aider l’entreprise à former et à développer des ressources humaines efficaces, capables d’améliorer les performances des employés. Des ressources humaines solides seront une bonne base pour le développement durable de l’entreprise.

3. Spécialiste de la politique salariale

Comprendre et maîtriser la réglementation sur les politiques salariales et du personnel. Capacité à construire un ensemble d’indicateurs, d’outils pour mesurer et évaluer la performance au travail selon des KPI. J’aimerais postuler pour le poste de spécialiste de la politique de paie au sein de la société ABC. Cet emploi m’aidera à améliorer mes compétences en gestion des ressources humaines pour devenir un bon expert en ressources humaines et accéder au poste de gestionnaire des ressources humaines dans les 3 prochaines années.

IV. Exemples d’objectifs de carrière en RH en anglais

Voici un exemple d’objectif de carrière pour une majeure en RH en anglais auquel vous pouvez vous référer :

Échantillon 1 :

“Personne flexible avec une connaissance avancée des principes des ressources humaines et une capacité à gérer de manière professionnelle les affectations de ressources humaines. Je cherche à obtenir un poste de spécialiste des ressources humaines chez ABC Groups.

Formulaire 2 :

“Désirer un poste de ressources humaines chez XYZ Inc. pour effectuer diverses tâches organisationnelles et de ressources humaines en utilisant les connaissances d’un diplôme en gestion d’entreprise et une formation spéciale en ressources humaines.”

Formulaire 3 :

« À la recherche d’un poste professionnel en ressources humaines. Avoir une connaissance approfondie des principes des ressources humaines et une capacité à gérer des problèmes complexes en utilisant des compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps. »

Formulaire 4 :

“Vous recherchez un poste de ressources humaines à temps plein dans un environnement au rythme rapide en utilisant la capacité d’effectuer des fonctions administratives et de bureau pour soutenir le service des ressources humaines.”

Formulaire 5 :

« Professionnel expérimenté des ressources humaines compétent dans la gestion de la paie, la publication d’offres d’emploi et la fourniture d’un soutien administratif au personnel des ressources humaines. Vous cherchez à obtenir un poste en ressources humaines chez XYZ Co. »

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J’espère que cet article vous aidera à savoir comment rédiger les objectifs de carrière RH les plus impressionnants et les plus attrayants dans votre CV. Veuillez partager l’article s’il est utile et laisser une question si vous avez des questions pour recevoir de l’aide dès que possible. Bonne chance!