La ressource la plus fondamentale et la plus importante de la société depuis des temps immémoriaux est humaine. Cependant, pour que cette ressource soit valorisée au mieux, il est nécessaire d’avoir des administrateurs. Alors, qu’est-ce que la gestion des ressources humaines et l’industrie de la gestion des ressources humaines et quel rôle jouent-elles pour les entreprises et la société. Lisez l’article suivant pour en savoir plus!

Peut-être que vous ne savez pas : Qu’est-ce que les RH ?

I. Le concept d’industrie de la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines, également connue sous le nom de gestion des ressources humaines (en anglais, Human Resource Management) – est la recherche, l’exploitation, la gestion et l’utilisation des ressources humaines dans une entreprise de manière raisonnable et raisonnable. le plus efficace. Parce que ce sont les personnes ou les employés qui apportent une réelle valeur à l’entreprise et à la société. Il s’agit donc d’un travail très important qui affecte la performance de chaque entreprise dans n’importe quel domaine.

Les majors en gestion des ressources humaines sont spécialisées dans la formation des connaissances de base ainsi que des compétences pratiques sur la gestion des personnes. C’est une industrie où il faut interagir et travailler régulièrement avec beaucoup de personnes aux personnalités différentes. Par conséquent, vous devez comprendre la psychologie et le comportement humains. De plus, il est nécessaire d’avoir de bonnes compétences en gestion et une compréhension de nombreux domaines et industries. Si vous étudiez la gestion des ressources humaines, vous apprendrez une variété de connaissances sur les sciences humaines, les sciences sociales, les études de gestion, la gestion stratégique, la gestion du marketing, la gestion financière, … et les matières juridiques. Travail, normes salariales, sécurité du travail…

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II. Le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise

Une entreprise prospère aujourd’hui possède certainement une équipe de bons employés talentueux et une technologie développée. Cependant, il existe un autre facteur qui joue un rôle tout aussi important, à savoir le responsable des ressources humaines dans l’entreprise. Parce que ce sont des personnes avec suffisamment de compétences et de connaissances pour connaître la capacité de chaque employé. Exploitant et allouant ainsi les ressources humaines de manière à ce que l’ensemble de l’appareil de l’entreprise fonctionne au maximum de ses capacités.

En outre, ils sont également les organisateurs d’activités de formation, d’activités, de programmes de réseautage qui créent la culture de l’entreprise. Cela favorise indirectement le moral des employés et une attitude de travail positive. Un autre rôle important de la gestion des ressources humaines est de contribuer à résoudre les problèmes d’emploi pour les employés de l’entreprise et de la société. A partir de là, on peut voir que le service de gestion des ressources humaines joue un rôle très important qu’aucune entreprise ou entreprise ne peut ignorer si elle veut se développer durablement.

III. Les principales tâches du domaine de la gestion des ressources humaines

– Recrutement : Une série d’activités allant de la recherche de candidats sur des forums, des sites de recrutement, des groupes sur Facebook, … ou en entretenant des liens avec des universités pour trouver des candidats talentueux. Procédez ensuite au contact, à l’entretien, à la sélection d’excellents candidats, adaptés au poste et à la culture de l’entreprise.

– Formation et développement des ressources humaines : Non seulement les nouveaux employés mais tous les employés de l’entreprise doivent acquérir régulièrement de nouvelles connaissances et compétences professionnelles ainsi que mettre à jour les règles et orientations de l’entreprise. entreprise. Ainsi, la personne en charge de la gestion des ressources humaines est chargée d’organiser ces sessions de formation sur une base mensuelle ou trimestrielle pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

– Agencement et utilisation des employés : Il s’agit d’une tâche importante d’un administrateur des ressources humaines. Leur travail consiste à identifier correctement la capacité de l’employé à obtenir le bon arrangement, apportant la plus grande efficacité.

– Gérer et formuler des politiques de ressources humaines : Pour que l’ensemble du système de ressources humaines fonctionne efficacement tout en assurant le respect des réglementations de l’État, l’entreprise doit définir des politiques et des plans cohérents. La personne qui fait le travail de gestion des ressources humaines doit travailler avec le gestionnaire de l’entreprise pour établir cette politique. En outre, ils doivent également gérer et résoudre les problèmes qui surviennent lors du déploiement.

– Mettre en œuvre la supervision et l’inspection du personnel : une fois la politique RH en place, la tâche suivante de l’administrateur RH consiste à déployer et à superviser les employés, en veillant au respect des politiques de l’entreprise. En outre, ils testent et évaluent également la capacité des employés à faire des suggestions et des suggestions appropriées pour améliorer l’efficacité du travail.

– Pointage et calcul du salaire des employés : C’est aussi une tâche fondamentale et importante, car elle touche à la question du salaire et des primes. Grâce au soutien des chronométreurs, il est maintenant plus facile de suivre les journées de travail de tous les employés. Cependant, il existe des tâches qui ne peuvent pas être effectuées par des machines, telles que la surveillance des employés en congé, le calcul précis des salaires, et qui doivent encore être calculées par des personnes travaillant dans le service de gestion des ressources humaines.

– Construire et développer la culture d’entreprise : Dans l’entreprise, il n’y a pas que des activités liées au travail principal mais aussi des programmes d’engagement, d’activités, de sports ainsi que la construction de la culture d’entreprise. C’est un travail très important que le gestionnaire des ressources humaines entreprend.

IV. Postes dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Comme d’autres départements, l’industrie de la gestion des ressources humaines propose également une variété de postes à choisir et à apprendre en profondeur. Chaque poste aura des caractéristiques différentes telles que :

– Administration du personnel : Vous pouvez travailler comme employé au service des ressources humaines ou à la réception de l’entreprise. Il s’agit d’un poste avec un emploi relativement léger et un revenu stable, non affecté par des facteurs externes.

– Responsable formation : Si vous sentez que vous avez la capacité de communiquer et d’expliquer simplement et facilement, vous devriez essayer de commencer à ce poste. Ici, vous vous spécialiserez dans les programmes de formation mensuels et trimestriels de l’entreprise.

– Collaborateur au recrutement : Incluant les activités liées au recrutement administratif RH, aux entretiens, à l’évaluation ainsi qu’à l’organisation du travail des nouveaux employés.

– Planification et formation du personnel : la tâche de ce poste est de planifier la recherche de personnel à travers une variété de canaux différents, en assurant le recrutement de suffisamment de ressources humaines pour l’entreprise dans les délais impartis. De plus, vous pouvez également vous charger de la formation et de la transmission des connaissances aux nouveaux employés.

– Spécialiste de la communication : Avec un emploi de spécialiste de la communication, vous travaillerez principalement au sein de l’entreprise et résoudrez habilement les problèmes qui peuvent survenir tels que les relations, la coopération entre les services. ,… De plus, vous pouvez adopter des idées créatives pour communiquer l’image de votre entreprise.

V. Compétences requises pour travailler dans l’industrie

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles pour les personnes travaillant dans le domaine de la gestion des ressources humaines sont les compétences en gestion, l’élaboration de politiques en matière de ressources humaines, la prévision des besoins humains, la construction de systèmes d’information internes, ainsi que les compétences de capture psychologique, de capture rapide d’informations, de compréhension multidisciplinaire,… En voici quelques-unes. des compétences qu’il faut acquérir et développer si l’on veut exercer ce métier longtemps.

2. Compétences en gestion des ressources humaines

Dans les grandes entreprises, le nombre d’employés est souvent très important, jusqu’à des centaines et parfois des milliers de personnes. Par conséquent, vous devez mettre en place des stratégies de gestion des ressources humaines, des plans d’affectation, d’orientation et de développement des ressources humaines. Par ailleurs, il est également nécessaire de savoir organiser des programmes créatifs pour encourager les employés à travailler de manière plus productive.

3. Compétences en communication

Avec une carrière dans les ressources humaines, vous devrez travailler et interagir avec un grand nombre de personnes, des candidats aux nouveaux employés, en passant par les employés des départements. Par conséquent, il est nécessaire d’avoir de bonnes capacités de communication, de la dextérité, de la sensibilité, savoir se comporter et résoudre des problèmes. Cela contribuera à créer une bonne relation avec tous les employés, à partir de laquelle il sera plus facile de donner des avis et des conseils appropriés, en particulier aux nouveaux employés.

4. Aptitudes à la négociation et à la persuasion

Il s’agit d’une compétence importante pour résoudre les conflits internes ainsi que pour persuader les supérieurs lors de la proposition de plans RH. De plus, cela vous aide également à inviter des candidats talentueux à travailler et à contribuer à votre entreprise.

5. Compétences en résolution de problèmes

Au cours du processus de travail, il y aura certainement de nombreux conflits entre employés et employés, ou entre employés et patrons liés au salaire et aux primes ou à d’autres problèmes. En tant que responsable des ressources humaines, vous devez savoir comment le gérer de manière appropriée, proposer une solution aussi complète et satisfaisante que possible pour les deux parties.

6. Capacité d’écoute et de compréhension

Ceci est essentiel non seulement lorsqu’il s’agit de problèmes internes à l’entreprise, mais également lors des entretiens avec les candidats. Parce que vous devez vraiment comprendre la personnalité et la personnalité du candidat à travers son partage, évaluant ainsi si cette personne convient ou non au poste. De plus, la capacité d’écoute et de compréhension vous aidera beaucoup pour le travail RH. Alors n’oubliez pas de pratiquer cette compétence tous les jours !

7. Lisez la personne opposée

En plus des mots, le comportement montre également la personnalité d’une personne, appelée langage corporel. Les ressources humaines doivent découvrir ces caractéristiques pour évaluer de manière plus approfondie le candidat qu’elles interrogent, ainsi que lorsqu’elles travaillent avec des collègues et des patrons de l’entreprise. Cela vous aide également à mieux comprendre les personnes avec lesquelles vous travaillez pour savoir comment vous comporter les uns avec les autres au travail.

PARCE QUE. École de gestion des ressources humaines

1. À Hanoï

– Université nationale d’économie (NEU)

National Economics University (NEU) en anglais est National Economics University (NEU). C’est l’une des meilleures universités de formation économique au Vietnam. Concernant la gestion des ressources humaines, vous pouvez choisir les blocs A00, A01, D01, D07. Le quota prévu est d’environ 120 étudiants par an.

– Université d’industrie de Hanoï (HaUI)

Université de l’industrie de Hanoï : Le nom anglais est l’Université de l’industrie de Hanoï (HaUI). Il s’agit d’une école publique, d’un système de formation pour les étudiants de premier cycle, des cycles supérieurs, des universités et des collèges. Les blocs que vous pouvez enregistrer pour la gestion des ressources humaines sont A00, A01, D01. L’objectif est également d’environ 120 étudiants par an.

2. À Hô-Chi-Minh-Ville

– Université d’Economie Ho Chi Minh Ville (UEH)

L’Université d’économie de Ho Chi Minh-Ville porte le nom anglais d’Université d’économie de Ho Chi Minh-Ville (UEH). C’est une université spécialisée dans la formation des groupes économiques et classée parmi les meilleures écoles du Sud. Une particularité est qu’il existe de nombreuses installations modernes nouvellement construites et des installations investies. Les blocs qui peuvent être enregistrés pour l’industrie de la gestion des ressources humaines sont A00, A01, D01, D07. L’objectif pour cette industrie est d’environ 100 étudiants.

– Université ouverte de Ho Chi Minh-Ville (OU)

Ho Chi Minh City Open University – Le nom anglais est Ho Chi Minh City Open University (OU). Il s’agit d’une université publique avec les programmes de formation suivants : Premier cycle – Formation continue – Diplôme 2 – Communication – Association étrangère. Les blocs qui peuvent être enregistrés pour l’industrie de la gestion des ressources humaines sont A00, A01, D01, D07.

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Espérons que cet article vous aidera à mieux comprendre l’industrie des RH, ainsi que les rôles et les exigences en matière de compétences de cette industrie. Si vous le trouvez intéressant et utile, n’oubliez pas de le partager avec tout le monde !

Source de référence : https://en.wikipedia.org/wiki/HR_Administration